Terug
Blog TESSA & MANDY & SUZANNE 18 september 2024 Traffic- en Kwaliteits Manager Tessa, Back-end Developer Suzanne en Front-end Developer Mandy zijn alle drie door familie bij Divide terechtgekomen, hebben dagelijks te maken met flauwe grappen en ergeren zich nog altijd aan de rommel die er ontstaat in de keuken. “Dat doe je thuis toch ook niet.”
“Suus, jij bent ook door je vader meegenomen naar Divide net als ik." Tien jaar geleden woonde ik nog thuis en werkte ik in de horeca vanaf drie uur ‘s middags. Mijn vader vond het een goed idee dat ik van 12 tot 15 uur bij Divide werkte; boodschappen doen, de lunch klaarzetten en opruimen. Ik woonde nog thuis, dus dacht ik waarom niet. "Hoe ging dat bij jou?” Ik wist niet zo goed wat voor studie ik wilde doen en wat voor baan ik leuk zou vinden. Mijn vader heeft ervoor gezorgd dat ik als bijbaantje 2 of 3 uurtjes per dag bij Divide aan de slag kon. Als ik dan toch niet wist wat ik wilde, dan was dit een mooie start. Wat grappig dat jullie via je vader bij Divide terecht zijn gekomen. Bij mij was het mijn neef. Die werkte hier als Back-end Developer en was samen met een collega bezig om het klantenservice team op te zetten. Hij had iemand nodig die de telefoon op kon nemen en hij vond dat ik dat wel kon gaan doen. Ik heb gesolliciteerd en zo ben ik bij Divide terechtgekomen.
“Het begon met het klaarzetten van de lunch, vervolgens kreeg ik steeds meer de vraag of ik kon helpen en kon ondersteunen bij de klantenservice. "Daarna kwam de vraag of ik de planning over kon nemen, Raymond kon ondersteunen en taken van hem over kon nemen en sinds dit jaar is daar ook de functie van kwaliteitsmanager bij gekomen en heb ik steeds meer verantwoordelijkheden en werkzaamheden gekregen.” De klantenservice heb ik ook gedaan. Op een gegeven moment was ik daar uitgekeken en werd het tijd voor een nieuwe uitdaging. Dat was voor mij eerst Front-end. Ik mocht direct projecten oppakken en heb collega’s met vragen gebombardeerd tot dat ik zelf wist hoe het in elkaar zat. Het waren toen ook veel AVG implementaties; veel dezelfde projecten zodat ik op een gegeven moment goed wist wat ik kon verwachten. De cursus met Tom heeft mij uiteindelijk tot de functie van Back-end Developer gebracht. Dat uitgekeken raken herken ik wel. Na 8 jaar op de klantenservice was het voor mij ook tijd voor een nieuwe rol en dat is sinds een paar maanden Front-end Developer. Ik wist overigens niet direct wat ik wilde. Ik was uitgekeken, maar het was Tom die tegen me zei: "Mandy, kijk dan wat je wel wilt.” Tom heeft mij opgeleid en andere Front-end developers hebben me veel laten zien. Ik was zo enthousiast, dit wilde ik wel doen. Zo fijn dat ik daar alle ruimte voor heb gekregen bij Divide.
“Mede door de ruimte die we krijgen, ervaar ik Divide niet als een mannenorganisatie." Ik hoef me als vrouw niet te bewijzen. Af en toe moet je even luisteren naar flauwe grapjes, die het ene oor in en het andere oor uitgaan en meelachen. "Of ze gewoon even niet willen horen.”
Omdat ik later binnen ben gekomen bij Divide, was ik niet meer één van de eerste vrouwen bij Divide. Die flauwe grapjes hoor ik af en toe. Je kan ze het beste gewoon negeren. Sherwin is wel het ergste in het maken. Het je als vrouw moeten bewijzen binnen Divide is hier nooit geweest. In het begin was het wel een echte mannenwereld. En nu vind ik het wel oké. Ik houd het vol omdat ik dezelfde humor heb en ik pas mijn niveau dan wel aan om mee te komen. Als het echt te ver gaat dan durf ik ook prima te zeggen; ‘Hé gast…’ Dat durft en kan niet iedereen. Tien jaar geleden was je de eerste of tweede vrouw. Nu zijn er meer vrouwen en kunnen we ook praten over onderwerpen als nagels, slapeloze nachten en B&B vol liefde, al kijken daar ook genoeg mannen naar bij Divide.
“Die grappen over de eieren tijdens de lunch worden ook alleen door de mannen gemaakt." Je moet stevig in je schoenen staan om de eieren te koken voor de lunch. Ik ben er nooit aan begonnen. Als je een ei wilt, kook je ‘m zelf maar. Er was altijd wel iets met de eieren, maar gelukkig worden ze ook altijd gewaardeerd en wordt er altijd wel even ‘Thanks’ gezegd. Ik weet nog dat we zijn begonnen met twee pannen: een pan met zacht en een pan met hardgekookte eieren. Dat is nu één pan. Als er een flauwe grap over gemaakt wordt, neem ik die maar voor lief.
“Als we het dan toch over de lunch hebben, dan ook maar even over waar ik me als vrouw aan erger en meestal veroorzaakt worden door de mannen. Troep laten liggen, niet in de vaatwasser maar er bovenop, lege verpakkingen in de koelkast, het niet uitruimen van de vaatwasser en eetresten laten liggen op je bord. Ik had me voorgenomen me hier niet meer aan te ergeren, maar als er dan weer iemand is die ‘toevallig’ een meeting heeft terwijl hij moet opruimen, gaat het toch mis. Ik zit niet in het boodschappen team waardoor ik er iets minder van mee krijg. Ik kan wel zeggen dat Tessa het zeker niet over mij heeft bij het horen van deze ergernissen. Tessa en ik zitten wel in het boodschappen team. We zijn als nummer 6 en 7 toegevoegd waarvan er twee man zijn. Daar kan eerlijk gezegd nog wel wat veranderen. Blijkbaar zien de mannen van Divide dit als een vrouwending. Het team bestond oorspronkelijk uit 4 personen, maar er ging van alles mis. Samen met Tessa ondersteunen we het team. Kortom; Divide kan niet zonder ons.
Maar het komt altijd weer op zijn pootjes terecht. De mannen van Divide denken dat ze het kunnen, maar als we er niet zijn, gaat het mis. Wat zal er gebeuren als wij twee maanden vakantie nemen? Wordt er dan alleen maar sushi of Kwalitaria besteld? Kunnen externe klanten wel ontvangen worden. Het scheelt wel dat we nu schoonmakers hebben. Ik denk ook wel dat ze na onze twee maanden vakantie zullen zeggen dat ze ons oprecht gemist hebben, dat we veel te lang weg zijn geweest en dat ze blij zijn om onze gezelligheid weer terug te hebben.
“Ik ben het nooit geweest!" Laat ik de vraag alvast beantwoorden wie het tijdens het laatste feestje was, maar ik ben het nooit geweest. Laat ik het ook direct even afkloppen, want ik houd er wel van om tot het einde te blijven. "Als één van de sfeer managers organiseer ik samen met nog 6 collega’s alle uitjes en feestjes van Divide, van spelletjes avonden op kantoor tot etentjes en drankjes op locaties.”
Die uitjes en feestjes zijn altijd heel gezellig en leuk. Ik blijf niet tot het einde. Daar is een bepaalde groep voor. “Dat is beroepsgeheim!" Sommige dingen dan. “Bij het padeltoernooi ben ik op tijd weggegaan." "Ik kan het dus wel.”
“Even los van de flauwe grappen en de leuke uitjes, is voor mij de groei die ik mee maak en beleef wel de grootste drijfveer dat ik het al 10 jaar volhoud bij Divide." "Al kan ik van ‘volhouden’ niet spreken omdat het niet zo voelt.” Dat geldt voor mij ook; het is zo’n verschil met hoe ik hier binnenkwam en hoe ik nu ben en wat ik nu allemaal kan. Daar ben ik wel trots op. Dat komt voor 100% door Divide. De kansen die je hier krijgt om overal in door te groeien en dat je vrij wordt gelaten om te doen wat jij wilt is super. Het leren, de cursussen volgen, alles proberen en dus ook fouten maken. Daar sluit ik me helemaal bij aan Suus. Voor mij is het ook de mogelijkheid die ik binnen Divide heb gekregen om door te groeien tot Front-end Developer.
“Divide als bedrijf is ook enorm motiverend." Ik heb altijd de vraag gekregen of ik nog iets wil leren, nog een cursus wil doen. Na het krijgen van 2 kinderen, vond ik het wel even goed zo en wilde ik even niets leren. Toen de kinderen naar school gingen, wilde ik juist heel graag weer wat nieuws wat heeft geresulteerd in het zijn van Kwaliteitsmanager.
Ik heb me ook nooit onzeker gevoeld omdat ik vrouw ben. Ook als een man per ongeluk de afbeeldingen van de FTP server heeft verwijderd krijg je dat te horen. Gewoon eerlijk en open zijn, werkt hier heel goed. Ondanks dat er meer mannen dan vrouwen zijn, is het heel goed te doen bij Divide.
“Als ik mezelf dan toch nog even op een voetstuk mag plaatsen dan kan ik wel zeggen dat ik goed ben ik het organiseren van feestjes." "Iedereen zou het kunnen, maar ik ben degene die het oppakt en doet.”
Jij bent ook super gezellig Tess! Je bent er met alle uitjes bij. De planning is altijd goed geregeld. “Daar komt ook bij dat jij altijd heel goed jouw planning weet, Suus." "Dus dat is makkelijk.”
Suus is heel sterk in technische inzichten. Jouw hele familie, 2 broers, vader en schoonzus werken bij ons of hebben bij ons gewerkt. Dat zorgt ook voor een bijzondere en vertrouwde band. Je bent fijn om mee samen te werken, maar bovenal technisch heel sterk; jij kan alles! “Dan wil ik tegen jou zeggen Mandy dat jij er altijd bent." Je bent vertrouwd. "Fijn om mee te werken en je weet waar je aan toe bent bij jou.”
Jij bent de moeder van Divide Tess. Al zo lang één van de vrouwen die Divide rijk is en die er altijd voor iedereen is. “Zo kan het wel weer." "Tijd om een rondje te lopen, dan kunnen we er weer tegenaan en aan de lunch beginnen.”
CV's
TESSA VAN MEURS
GEBOREN in 1991 in Zoetermeer IS Traffic- en Kwaliteits Manager bij Divide sinds 2014 STUDEERDE Toerisme NAAST werken doet Tessa aan hardlopen, bootcamp en het liefst leuke uitjes samen met gezin, familie en vrienden WOONT in Berkel en Rodenrijs. SUZANNE KOOIMAN GEBOREN in 1998 in Waddinxveen IS Back-end Developer bij Divide sinds 2022 en werkzaam bij Divide sinds 2017 STUDEERDE Havo op het Driestar College in Gouda NAAST werken doet Suzanne aan afspreken met vriendinnen, piano spelen, (video)spellen spelen WOONT in Waddinxveen MANDY NEERSCHOLTEN GEBOREN in 1991 in Gouda IS Front-end Developer bij Divide sinds 2016 STUDEERDE Diermanagement aan het Wellantcollege in Gouda NAAST werken doet Mandy aan lezen, met de hond wandelen, paarden verzorgen en leuke dingen doen met het gezin WOONT in Gouda.